Chuyên viên Pháp chế

1. Mô tả công việc

- Phụ trách và chịu trách nhiệm những vấn đề liên quan đến pháp lý, pháp chế của công ty;

- Xây dựng, kiểm tra, chỉnh sửa hệ thống quy chế, văn bản, quản lý nội bộ;

- Soạn thảo, chỉnh sửa văn bản, hợp đồng, hồ sơ giao dịch; Kiểm soát tính hợp pháp, pháp lý cho các giao dịch của Công ty;

- Tham gia tư vấn, đề xuất phương án xử lý và giải quyết các vấn đề pháp lý trong nội bộ và với cơ quan, đối tác bên ngoài;

- Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty tham gia đàm phán với đối tác, khách hàng;

- Tư vấn pháp luật cho Ban lãnh đạo Công ty;

- Cập nhật, sửa đổi, bổ sung pháp luật hiện hành;

- Phụ trách mua hàng của các hãng: Đặt hàng, hồ sơ thanh toán, quản lý theo dõi mua hàng.

2. Yêu cầu

- Cử nhân Luật chính quy của Đại học Luật HN hoặc khoa Luật Đại học quốc gia;

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí pháp chế doanh nghiệp;

- Có kinh nghiệm xử lý tranh chấp;

- Có kinh nghiệm làm pháp chế cho các hợp đồng IT với đối tác nước ngoài;

- Hiểu biết chuyên sâu về luật Việt Nam: Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động, Luật Thương mại, Luật đầu tư;

- Có hiểu biết về luật thương mại của các nước: Singapore, Malaysia, Nhật, Hàn, Trung Quốc, Đức … là một lợi thế;

- Kỹ năng soạn thảo, tra cứu và thẩm định văn bản;

- Kỹ năng hoạch định, triển khai, kiểm soát và báo cáo công việc;

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, giao tiếp, đàm phán, thuyết phục;

- Tiếng Anh: Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong soạn thảo, chỉnh sửa tài liệu, nghe – nói khá.

3. Quyền lợi:

• Mức lương cạnh tranh (tương xứng năng lực) + thưởng năng suất KPI, thưởng hấp dẫn (lễ, tết, dự án...);
• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo nhà nước quy định;
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp với nét văn hóa doanh nghiệp riêng; 

• Du lịch nghỉ mát, teambuilding, event, tham gia các câu lạc bộ và nhiều phúc lợi khác;
• Chính sách bảo hiểm sức khỏe CMC - Care;
• Nghỉ thứ 7 và Chủ nhật, lễ, Tết theo quy định của Nhà nước và công ty;
• Cơ hội được đào tạo phát triển năng lực bản thân, khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới;
• Đội ngũ lãnh đạo, quản lý trọng nhân tài, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực.