Human Resources Manager

1. Mô tả công việc

• Hoạch định nguồn nhân lực:

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chiến lược & chính sách phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, dài hạn;

• Tuyển dụng - Đào tạo & Phát triển:

- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự đảm bảo hoạt động SXKD, chiến lược phát triển của Công ty;

- Hoạch định & xây dựng kế hoạch đào tạo & phát triển nhân viên theo từng vị trí, level,…;

- Xây dựng các chính sách thu hút nhân tài;

• Hệ thống lương thưởng, chế độ & chính sách phúc lợi:

- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, theo vị trí công việc & năng lực của nhân viên;

- Nghiên cứu & xây dựng chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỉ luật ,…nhằm bảo sự cạnh tranh và hấp dẫn với thị trường;

- Quản lý công tác chi trả lương, thưởng và các chính sách, phúc lợi liên quan hàng tháng;

- Hoạch định và quản lý ngân sách lương, thưởng, phúc lợi, chi phí hoạt động của phòng Nhân sự;

• Quan hệ lao động:

- Thiết lập các chính sách về quan hệ lao động, quy chế làm việc, mối quan hệ giữa các phòng ban để các hoạt động trong công ty được liên tục, ổn định;

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong công tác đề bạt, luân chuyển của CBNV trong Công ty;

• Phát triển tổ chức:

- Thiết kế mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban/bộ phận.

- Xây dựng & chuẩn hóa hệ thống vị trí chức danh, mô tả công việc các vị trí;

- Nghiên cứu, xây dựng và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất;

- Xây dựng hẹ thống phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý, quản trị cho đội ngũ cán bộ kế cận;

• Quản lý công việc của phòng Nhân sự:

- Tổng hợp và báo cáo với Ban lãnh đạo tình hình, kế hoạch hoạt động của Phòng Nhân sự;

- Đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ của Phòng Nhân sự.

2. Yêu cầu:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân lực;

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự ở vị trí quản lý;

- Có kinh nghiệm làm việc ở công ty Công nghệ thông tin;

- Có kiến thức chuyên môn sâu trong hoạt động định hướng phát triển tổ chức, phát triển nguồn nhân lực, quản lý nhân sự;

- Có kiến thức tổng quan về quản trị nhân lực, hoạch định chiến lược trong doanh nghiệp;

- Kĩ năng giao tiếp, ứng xử, đàm phán tốt;

- Kĩ năng giải quyết vấn đề (Problem solving skills) & kĩ năng ra quyết định (decision making skills);

- Kĩ năng lãnh đạo tốt;

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh khá (đọc – viết khá, giao tiếp cơ bản)

3. Quyền lợi:

• Mức lương cạnh tranh (tương xứng với năng lực) + thưởng năng suất KPI, thưởng hấp dẫn (lễ, tết, dự án...);
• Thử việc hưởng 100% lương;
• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo nhà nước quy định;
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp với nét văn hóa doanh nghiệp riêng;
• Du lịch nghỉ mát, teambuilding, event, tham gia các câu lạc bộ và nhiều phúc lợi khác;
• Chính sách bảo hiểm sức khỏe CMC - Care;
• Nghỉ thứ 7 và chủ nhật, lễ, Tết theo quy định của Nhà nước và công ty;
• Cơ hội được đào tạo phát triển năng lực bản thân, khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới;
• Đội ngũ lãnh đạo, quản lý trọng nhân tài, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực.